被强迫辞职签字怎么办

被强迫辞职签字可拒绝，并提前三十天书面通知用人单位。依据《劳动合同法》，用人单位若违反规定，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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被强迫辞职签字，常见处理方式是保留证据并申请劳动仲裁。若用人单位存在违法行为，还可选择向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分则优先劳动仲裁。
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被强迫辞职应拒绝。操作：1. 保留辞职申请等书面证据；2. 与用人单位沟通，要求纠正；3. 若无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。