旷工被单位辞退的后果

旷工被辞退，若单位规章明确且合法，则无补偿；违法解除需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位合法制定的规章制度中明确旷工为严重违纪，可合法解除合同且不支付经济补偿。若单位违法解除，依据法律规定需支付赔偿金，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。
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旷工被辞退常见处理方式为合法解除或支付赔偿金。选择处理方式需依据单位规章制度是否合法及解除程序是否合规。若规章合法且程序合规，则选择合法解除；若存在违法情形，则需支付赔偿金以避免法律纠纷。
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旷工被辞退需分情况处理。1. 若单位规章合法且明确旷工为违纪，按程序解除合同，无需补偿。2. 若单位规章不合法或解除程序有误，需支付违法解除劳动合同赔偿金，并与员工协商解决，避免法律纠纷。3. 在处理过程中，务必确保所有文件、证据齐全，以备可能的劳动仲裁或法律诉讼。