劳务派遣员工接触有毒工作九年，单位未向某某

单位未报备有毒工作，员工可向劳动监察机构投诉。依据《劳动合同法》等，单位有报备义务，未履行或致员工健康受损，将承担法律责任，严重时可能面临罚款及赔偿。
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单位未报备处理：1.向劳动保障监察机构投诉，提供工作证明及未报备证据；2.申请仲裁，需准备劳动合同、工作记录及健康报告；3.诉讼途径，需律师协助，准备充分证据材料，确保权益得到维护。
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处理方式有投诉举报、申请仲裁及诉讼。选择时，若希望快速解决且争议不大，可先投诉；若争议较大或单位不配合，则申请仲裁；对仲裁不满，再通过诉讼解决。