去学校举报后学校会管吗？

老师当小三，去学校举报后，学校通常会进行管理。详细分析：从法律角度看，虽然“当小三”这一行为本身不属于法律管辖范畴，但教师作为公职人员，其行为受到职业道德和社会公序良俗的约束。若教师有此类不当行为，学校作为教育管理机构，有责任和义务维护教师队伍的良好形象和风气，通常会根据学校的规章制度和相关规定，对涉事教师进行相应处理，如批评教育、纪律处分等。提醒：若该教师的行为对学生造成了严重影响，或引发了广泛的社会关注，表明问题比较严重了，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：-**调查核实阶段**：学校会收集相关证据，与涉事教师、举报人及相关人员进行谈话，以确定事情的真实性。-**批评教育阶段**：若情况属实，学校会组织专门会议，对涉事教师进行严肃的批评教育，明确其行为违背了教师职业道德。-**纪律处分阶段**：根据学校的规章制度和相关规定，结合行为的情节轻重和造成的影响，学校会给予涉事教师相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤销职务等。-**师德考核影响**：在师德考核中，该教师的此项不当行为会被记录在案，可能导致考核结果不合格，进而影响其职称评定、岗位晋升等职业发展。若情节严重，学校甚至可能解除与涉事教师的聘用合同。在整个处理过程中，学校应确保程序的公正性和透明度，同时保护涉事教师和举报人的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，针对老师当小三这一行为，学校的常见处理方式包括调查核实、批评教育、纪律处分以及影响师德考核等。选择不同处理方式：-若情况初步属实，学校会首先进行调查核实，以避免不实信息对教师造成不当影响。-若核实无误，学校会进行批评教育，指出其行为的不当性。-根据情节轻重，学校会给予相应的纪律处分，如警告、记过等。-同时，该行为也会影响教师的师德考核结果，进而影响其职业发展。