根据劳动法，员工退休的年龄是多少？

案：员工退休年龄因性别及原有规定有所不同，将延迟至63岁或58岁等。分析说明：根据劳动法及相关政策调整，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄也将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。提醒：若公司强制要求员工在未达到法定退休年龄前退休，可能表明问题比较严重，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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在不同情况下处理退休年龄问题的具体操作如下：1.**遵循法定退休年龄**：员工应了解并遵循最新的法定退休年龄规定，确保在达到规定年龄时能够顺利退休。2.**适应延迟退休政策**：对于即将面临延迟退休的员工，应提前了解政策内容，做好职业规划，确保在延迟退休期间能够保持工作积极性和职业竞争力。3.**申请提前退休**：若员工因健康问题或其他特殊原因需要提前退休，应向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。在此过程中，员工应确保自身权益不受损害，并了解提前退休可能带来的经济影响。4.**考虑内部退养**：对于部分员工而言，内部退养可能是一个更好的选择。员工应了解公司内部退养政策，评估自身是否符合条件，并考虑内部退养对自身职业规划和生活质量的影响。
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处理方式：从法律角度来看，员工退休年龄的处理方式主要包括遵循法定退休年龄规定、了解并适应延迟退休政策，以及在特定情况下申请提前退休或内部退养等。选择不同处理方式时，员工应首先了解自身的权益和公司的政策，然后结合自身情况和职业规划进行选择。如需提前退休，应了解公司相关政策和申请流程，确保自身权益不受损害。