职工补交15年社保要付滞纳金

关于社保滞纳金的计算，您可能进一步关心的是补缴15年的社保是否会影响滞纳金的数额。根据解答内容，社保滞纳金的缴纳是基于社保法的规定，滞纳金的高低由欠缴的月社保费和欠缴天数决定，与补缴年限无直接关系。但长时间未缴，欠缴天数自然累积，滞纳金也会相应增加。法律依据为《社会保险法》第八十六条，规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需按日加收万分之五的滞纳金。
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对于分多次补缴社保的情况，滞纳金计算需分别针对每次补缴的欠缴时段进行。具体操作是：每次补缴时，根据该次补缴对应的欠缴月社保费和欠缴天数（从欠缴起始月至补缴前一日），使用公式‘每月社保费x欠缴天数x万分之五’计算滞纳金。确保每次补缴都涵盖其对应的欠缴时段，并据此计算滞纳金。
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从法律角度，避免或减少社保滞纳金的产生，关键在于按时足额缴纳社保费。建议用人单位建立规范的社保缴纳制度，确保每月按时缴纳；同时，加强与社保征收机构的沟通，及时了解缴费情况，避免因信息不畅导致的欠缴。对于个人而言，离职前应确认社保缴纳情况，避免离职后出现断缴，如需补缴，应尽快办理，以减少滞纳金累积。