领导告知怀孕事情怎么处理

首先，领导应按规定处理员工怀孕事宜，不得无故解除劳动合同。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，公司若违法解雇怀孕员工，需承担法律责任。若不想续签合同，可签订至哺乳期结束的合同或顺延原合同。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工怀孕问题，常见方式有续签合同、调整岗位等。选择时应基于保护女职工原则，考虑其身体状况和工作能力。如不能胜任原工作，应依据医务证明调整岗位，并确保工资不降低，以符合《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。
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员工怀孕处理需谨慎。具体操作：1. 确认怀孕后，除非有过错，否则不解除合同；2. 如需解除合同，确保合法并承担相应责任；3. 可续签或顺延合同至哺乳期结束；4. 根据医务证明，调整工作条件或岗位；5. 调整岗位时，保证工资不降低，遵循《劳动法》规定。