给人家干活受伤怎么算工资

工作中受伤，工资计算需依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。用人单位应支付工伤期间的工资福利，保障劳动者的合法权益。若权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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工伤工资的核算方式主要有三种：一是根据工伤前12个月的平均月缴费工资计算；二是如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；三是如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。具体采用哪种方式，需要根据实际情况和法律法规来确定。
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遭遇工伤，工资计算应参照《工伤保险条例》相关规定。具体计算方式为：如果工伤前工作已满12个月，按照月平均工资计算；如果未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算；如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资进行计算。单位应按月支付原工资福利待遇。