工伤未被认定是骗保行为吗

工伤未被认定不等同于骗保。骗保指公司工伤后补缴社保以欺诈。未认定工伤可能导致无法享受工伤待遇，严重影响员工权益。
法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定及骗保行为的界定。若公司未按规定缴纳社保并试图通过骗保方式逃避责任，将面临法律制裁。员工若因工伤未被认定而无法获得应有赔偿，将承受巨大的经济和生活压力。
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工伤未被认定时，应寻求合法途径解决。常见方式有申请复议、提起行政诉讼或与公司协商。选择方式需根据具体情况，如证据充分性、时效性等因素决定。
若工伤认定存疑，可首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑向相关部门申请复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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工伤未认定≠骗保。应对方式：
1. 收集证据，如医疗记录、工伤现场照片等，为复议或诉讼做准备。
2. 与公司沟通，了解未认定原因，尝试协商解决。
3. 若协商无果，向劳动部门申请复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
4. 在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。