到退休年龄被辞退，单位应否给予经济补偿？

单位应给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未缴社保且解除劳动合同，需支付经济补偿金，否则将承担法律责任，影响单位声誉及可能面临更严重的法律后果。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时，应优先考虑与单位协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。
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单位应补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.同时要求单位补缴社保；3.若单位拒绝，向劳动部门举报或申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。