辞职直接走可以扣工资吗

辞职直接走可能扣工资。因《劳动法》规定辞职需提前30天通知用人单位，否则可能面临工资扣除或经济补偿金支付。若用人单位无过错，直接辞职走将违反法律规定，可能面临工资被扣的风险。严重时，用人单位可要求赔偿因未按规定通知而造成的损失。
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辞职需按规定。具体操作：1. 最好提前30天书面通知用人单位；2. 若用人单位有过错，可收集证据直接辞职；3. 若无过错且急需离职，尝试与用人单位协商，达成一致后离职。不同情况下，应确保离职行为符合《劳动法》规定，避免不必要的法律纠纷。
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常见处理方式是与用人单位协商，或按规定提前30天通知。协商不成时，应遵守法律规定提前通知，避免擅自离职带来的不良后果。若用人单位有过错，可直接辞职走并不被扣工资。选择处理方式时，需考虑用人单位是否有违规及自身合法权益。