女副高没有被聘任，是否可以推迟退休？

女副高未聘任一般不影响退休时间，但特定情况下可申请延迟。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄通常受职位、工龄等因素影响，但副高级职称未被聘任本身并不构成推迟退休的法定理由。然而，若符合特定条件（如从事特殊工种、身体健康状况等），个人可申请延迟退休，需经相关部门审批。提醒：若因未聘任导致收入锐减或生活困难，且符合延迟退休条件，应及时咨询人社部门并准备申请材料。问题严重时，可考虑寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理女副高未聘任与退休时间的关系，主要有两种方式：一是遵循法定退休年龄，按时办理退休手续；二是若符合特定条件，可申请延迟退休。选择方式时，需综合考虑个人健康状况、家庭经济状况、工作需求及政策规定。若身体状况良好且家庭经济允许，同时工作仍有需求，可考虑申请延迟退休。
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具体操作：1.若选择按时退休，需提前了解退休流程，准备好相关证件（如身份证、工作证等），按规定时间向单位提交退休申请，并协助办理相关手续。2.若申请延迟退休，需先确认自身是否符合延迟退休的条件（如年龄、健康状况、工作需求等），然后向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如医生诊断书、工作需求证明等）。单位审核通过后，需报上级主管部门审批，最终由人社部门确认并办理延迟退休手续。3.在整个过程中，务必保持与单位人事部门的沟通，确保信息的准确性和流程的顺畅性。同时，关注政策变化，以便及时调整申请策略。