员工个人原因离职后对公司造成损失，公司可扣

公司可扣除工资上限为当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若员工个人原因造成公司损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致公司权益受损或面临法律纠纷。
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常见处理方式为按劳动合同约定扣除工资赔偿。选择时，应确保扣除比例合法（不超20%），并考虑员工生活需求，避免引发劳动争议。
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离职损失赔偿扣工资。操作：1.确认损失由员工个人原因造成；2.按劳动合同约定确定赔偿金额；3.每月扣除工资不超过20%；4.若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付；5.与员工沟通，确保处理合法合规。