你好，有个劳动纠纷小案子，咨询一下

您提到的劳动纠纷案子，若想起诉到法院并被受理，需满足《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第二条，您的纠纷需属于劳动争议范畴，如劳动合同、劳动报酬等。同时，依据《民事诉讼法》第一百一十九条，您作为原告需与案件有直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您作为原告起诉，法院在以下情况下会裁定不予受理或驳回起诉：1. 若您的起诉不符合《民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件；2. 若您的纠纷不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围；3. 若您的案件已经过劳动争议仲裁委员会裁决，且您未在法定期限内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，准备劳动纠纷案子的起诉材料应包含：1. 起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；2. 身份证明，如身份证、营业执照等；3. 劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证；4. 证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。确保所有材料真实、完整，以便法院审理。