法定节假日加班工资怎样算

关于法定节假日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日加班的，公司应该支付不低于工资300%的报酬。核心问题在于确保加班工资的准确计算和及时支付，以避免违反劳动法规，可能面临的法律风险和员工投诉。
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处理法定节假日加班的方式主要有两种：支付加班工资和安排调休。选择方式时需结合公司实际情况和员工意愿。通常优先支付加班工资，但也可以根据公司情况和员工协商安排调休。核心在于保障员工权益和公司运营的平衡。
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针对法定节假日加班工资的具体计算方式，首先需要确定员工的月工资基数和全年月平均计薪日，然后在此基础上计算3倍的加班工资。若选择安排调休，必须确保与员工充分协商并明确记录调休时间，确保在合理期限内完成调休。核心在于确保加班工资计算的准确性和操作的规范性。