这边要工资,这边工资先不给有啥影响吗?

员工不打招呼离职，公司不能直接扣工资。依据《劳动法》，公司非行政主体，无权罚款。若违规扣工资，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。
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员工离职需慎处。首先，应明确员工离职原因及责任；其次，若员工违约，可依据合同追究责任，但不得直接扣工资；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求员工赔偿损失。同时，公司应完善离职管理制度，预防类似情况发生。
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处理此类问题，公司可依法追究员工违约责任，但不能直接扣工资。建议通过协商、劳动仲裁或法律途径解决。选择时需考虑员工离职原因、公司损失及法律后果，确保处理方式合法合规。