47岁女性被公司解雇，赔偿方式是怎样的？

47岁女性被公司解雇，赔偿应按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。未及时处理赔偿，公司可能面临法律诉讼和更高额的赔偿。
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被解雇后如何赔偿？1.协商：与公司人力部门沟通，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明及赔偿请求。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可诉诸法院，通过法律途径争取合法权益。
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被公司解雇，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应优先考虑协商解决；协商不成时再考虑劳动仲裁。被解雇后可与公司协商赔偿金额，若双方无法达成一致意见或公司拒绝赔偿时可通过劳动仲裁来维护自身权益。