单位按社保最低基数缴纳，是否合规？

单位按社保最低基数缴纳，若你工资更高，此做法在特定情况下合规。依据《社会保险法》，当个人工资低于社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳是合理的。但若你工资高于此基数而单位仍按最低基数缴纳，则可能损害你的社保权益，长期可能影响退休金等社保待遇。
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处理此类问题，常见方式有与单位沟通、咨询社保局或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通了解原因，若无法解决则咨询社保局明确政策，必要时可提起劳动仲裁维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人与单位的关系。
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单位低缴社保不合规。应对方式：1.与单位HR沟通，了解原因并要求按实际工资缴纳；2.若沟通无果，向当地社保局咨询并举报；3.社保局未处理或处理不当，可准备证据提起劳动仲裁。每一步都需保留证据，确保自身权益不受损害。