未经员工同意降薪如何处理
平湖律师
2025-03-19
未经员工同意降薪，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应协商变更劳动合同，单方降薪违法，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未经同意降薪，员工应：1. 尝试与单位协商，表达不满；2. 若协商无果，书面要求继续履行原合同；3. 仍不解决，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 最后，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未经同意降薪，常见方式有协商、要求履行原合同、投诉劳动监察、申请仲裁。选择时，优先考虑协商；协商无果，可依次采取后续措施，确保合法权益。
上一篇：没领结婚证男方不愿意分开怎么办
下一篇：暂无 了